Gửi bài viết tới BigCoin

Tại sao các công ty không trả lương cho bạn bằng tiền mã hóa?

Đăng bởi: KH  - 08/02/2018 - 129 lượt xem
Chia sẻ
 

null

Các tiêu đề tin tức gần đây đưa tin về sự gia tăng đáng kể của một số đồng tiền mã hóa khiến nhiều người bắt đầu khám phá những thông tin về tiền mà hóa mà những người đã sở hữu và giao dịch tiền tệ kỹ thuật số như Bitcoin đều đã biết. Mặc dù vẫn còn nhiều biến động, nhưng mọi người vẫn có thể trở nên giàu có nhờ Bitcoin và các dạng tiền tệ mã hóa khác.

Vậy bạn có thể tự hỏi rằng tại sao sếp của bạn không thể trả lương cho bạn bằng tiền mã hóa? Thực ra cũng có một vài công ty làm như vậy, chúng ta sẽ tìm hiểu sau nhé. Nhưng trước tiên, hãy tìm hiểu 4 rào cản khiến cho phương pháp thanh toán này khó có thể thực hiện.

1. Một vài điều luật quy định chỉ thanh toán bằng tiền mặt hoặc bằng séc

Một trong những quy định chính của liên bang về quy định tiền lương ở Hoa Kỳ là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Luật này quy định người sử dụng lao động ít nhất phải đáp ứng một số yêu cầu về mức lương tối thiểu bằng cách trả lương cho nhân viên bằng tiền mặt hoặc séc – cho đến thời điểm hiện tại, thanh toán tiền lương hay kể cả tiền làm thêm giờ bằng Bitcoin không được áp dụng.

Tuy nhiên, ngoài những quy định của liên bang về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ thì người sử dụng lao động và người lao động có thể tự thỏa thuận cách thức thanh toán khác nếu có nhu cầu. Theo lý thuyết, người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên của mình một phần bằng tiền giấy và séc, sau đó sẽ trả số còn lại bằng tiền mã hóa.

Tuy nhiên, hệ thống này không đơn giản như vậy ở một vài bang. Ví dụ, Delaware và Texas là 2 trong số các bang chỉ cho phép trả tiền lương cho người lao động bằng đồng đô la Mỹ.

2. Tiền mã hóa có thể được coi là chứng khoán

Ủy ban chứng khoán và Sàn giao dịch Mỹ (SEC) đã đưa ra một lời cảnh báo về tiền mã hóa để nhắc nhở mọi người rằng các khoản đầu tư đối với loại tiền này có thể nhanh chóng vượt qua các ranh giới địa lý mà thậm chí người chủ sở hữu không biết được, dẫn đến nhiều rủi ro có thể xảy ra.

Ngoài ra, SEC cũng đã quyết định một số đồng tiền mã hóa được chỉ định là chứng khoán. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ thêm các luật đối với chứng khoán bên cạnh các quy định liên quan đến tiền lương nêu trên.

3. Nhà tuyển dụng có thể cảm thấy lo lắng

Sự biến động chóng mặt trong giá trị của Bitcoins và những đồng tiền mã hóa khác có thể khiến những người sử dụng lao động phải đối ý tưởng trả lương cho nhân viên thông qua những phương tiện phi truyền thống. Hơn nữa, mặc dù số lượng nhân viên chấp nhận việc thanh toán tiền lương bằng tiền mã hóa ngày một tăng nhưng các công ty nghĩ số lượng này là vẫn chưa đủ.

Tuy nhiên, thẻ ghi nợ của BitPay cho phép mọi người chuyển đổi số tiền từ ví điện tử của họ thành tiền đô la trong vài phút. Sau đó mọi người có thể sử dụng loại tiền được chấp nhận rộng rãi này ở bất cứ nơi nào chấp nhận Visa. Tính năng này sẽ giải quyết vấn đề những người có tiền mã hóa nhưng lại không biết tiêu loại tiền này.

Thẻ này cũng cung cấp biện pháp bảo vệ nếu người sở hữu tiền mã hóa bắt đầu tìm hiểu về các điều kiện trong thị trường tiền mã hóa, đây chính là tín hiệu của việc giá trị của đồng tiền này sẽ đột ngột giảm xuống. Trong tình huống như vậy, mọi người có thể nhanh chóng sử dụng thẻ để thực hiện chuyển đổi để tránh việc giữ một lượng lớn tiền mã hóa mà có thể mất giá trị một cách đáng kể chỉ trong vài ngày sau đó.

4. Các quốc gia có các tác động thuế khác nhau

Nếu người sử dụng lao động thuê những người lao động từ nơi khác đến, những người này là công dân hợp pháp của một quốc gia nhưng lại đóng thuế ở quốc gia khác thì việc các quốc gia khác nhau có các quan điểm khác nhau về tiền mã hóa liên quan đến việc đóng thuế cũng là một rào cản cuộc phương pháp trả lương mới này.

Ví dụ ở Canada, quốc gia này chấp nhận thu nhập bằng tiền mã hóa là các giao dịch trao đổi. Các công ty đặt tại Mỹ lại phải đổi tiền mã hóa thành lượng tiền đô la tương ứng để nộp cho Sở thuế vụ (IRS) vào ngày thanh toán tiền. Tương tự như vậy, những người lao động phải báo cáo tất cả các khoản thu nhập bằng đô la của mình, kể cả khi họ được trả lương bằng Bitcoin hay bất kì loại tiền nào khác.

Tùy thuộc vào từng quốc gia, việc báo cáo thu nhập tiền mã hóa cho các mục đích thuế có thể là một quá trình đơn giản. Tuy nhiên, các công ty có tỷ lệ lớn lao động quốc tế có thể thấy rằng việc tìm hiểu các thông tin đòi hỏi quá nhiều nghiên cứu tốn thời gian. Nếu điều đó xảy ra, những người lao động muốn thanh toán tiền mã hóa có thể đề nghị tự tìm hiểu chi tiết điều khoản và báo cáo lại với chủ sử dụng lao động của mình.

Cũng có một vài công ty trả lương cho nhân viên bằng tiền mã hóa

Mặc dù vẫn có những thách thức như đã nói ở trên nhưng vẫn có các công ty tiên phong trong việc trả lương cho nhân viên của họ bằng tiền mã hóa. Đáng chú ý là trong số này không có bất kì doanh nghiệp nào ở Mỹ, vì vậy một số vấn đề đề cập ở trên có thể không áp dụng cho nước này. Gạt sự khác biệt về địa lý sang một bên, nếu ngày càng có nhiều công ty trên khắp thế giới chấp nhận việc thanh toán cho nhân viên bằng tiền mã hóa thì các công ty khác cũng sẽ được khuyến khích làm theo.

Bắt đầu từ tháng hai, GMO Internet - một công ty Nhật Bản, sẽ trả một phần tiền lương cho nhân viên bằng Bitcoin. Nhân viên sẽ có thể nhận được số tiền Bitcoin tương đương 890 đô la Mỹ mỗi tháng. Một đại diện của công ty cho biết việc chuyển sang trả lương bằng Bitcoin nhằm mục đích giúp cho các nhân viên trong công ty hiểu rõ hơn về các cách thức hoạt động của tiền mã hóa.

Một doanh nghiệp khác cũng trả lương bằng Bitcoin là Buffer, một công ty làm về lĩnh vực công cụ truyền thông xã hội giúp tiết kiệm thời gian và phát triển giao thông. Một trong số những nhà phát triển của công ty này là một người sống ở Nam Phi, và công ty đã trả một phần tiền lương cho anh ta bằng Bitcoins. Trong trường hợp này, nhân viên này là một tín đồ lớn tin vào tiềm năng của Bitcoin. Vì vậy, anh ta muốn nhận được 5% lương của mình dưới dạng Bitcoin.

Người này đã trực tiếp trao đổi với kế toán của Buffer và sau đó tìm ra một công ty chuyên về dịch vụ trả lương bằng tiền mã hóa. Anh ta là một ví dụ cụ thể cho một nhân viên năng động và đã đạt được kết quả mình muốn mặc dù công ty này không cung cấp các khoản thanh toán bằng tiền mã hóa một cách rộng rãi.

Nếu một doanh nghiệp đã hoạt động trong thị trường tiền mã hóa, họ thậm chí có thể hỏi nhân viên trong quá trình tuyển dụng liệu họ có chấp nhận thanh toán bằng loại tiền điện tử này không. Tình huống đó đã xảy ra tại Bitedge, một cơ sở cá cược thể thao có trụ sở tại Úc. Các nhà phát triển web của công ty được trả 100% thu nhập của họ bằng tiền Bitcoin.

Một tương lai tươi sáng

Nếu bạn muốn tìm hiểu về khả năng trả lương bằng tiền mã hóa trong tương lai, điều quan trọng là phải nhận thức được sự biến động trong giá trị tiền mã hóa, cũng như khả năng các nhà tuyển dụng có thể không cập nhật về các hình thức thanh toán kỹ thuật số này. Họ có thể yêu cầu bạn nghiên cứu chi tiết và đưa ra hướng dẫn.

Khi tiền mã hóa trở nên phổ biến hơn thì sẽ dễ dàng hơn để vượt qua những khó khăn này. Bạn có thể trở thành người tiên phong áp dụng phương pháp này và tham gia vào việc cách mạng hóa cách các công ty trả lương cho nhân viên của mình.

Theo Cointelegraph

Chia sẻ  
  
  
  
100% Rating
Điểm: 5 / 5
1 Bình chọn

KH

Một biên dịch viên có kinh nghiệm, thích tìm hiểu về lĩnh vực kinh tế và đặc biệt là tiền mã hóa.

CLOUDBRIC - Chìa khóa cho vấn đề An Ninh Mạng


 Có đến hơn 1600 giải pháp bảo mật để giải quyết các tội phạm an ninh mạng trên toàn cầu. Cho đến bây giờ, đây vẫn là một vấn đề đáng báo động. Các nghiên cứu chỉ ra rằng, cứ mỗi 30 giây chúng ta lại có một vụ hack và chi phí an ninh đang ngày càng gia tăng. Xấp xỉ 1 nghìn tỉ đô la được dành cho việc đảm bảo an ninh mạng, theo tính toán từ 2017 đến năm 2021.


Có thể bạn quan tâm:

 

 

Anh-xtanh đã từng nói: Thật điên rồ nếu bạn cứ làm đi làm lại một việc và mong chờ những kết quả khác biệt sẽ đến với mình.

Những bên dịch vụ thường mang đến cho người sử dụng một giải pháp thông minh tập trung để bảo vệ khỏi những cuộc tấn công mạng ngày càng tinh vi.

Người sử dụng từ đó sẽ tiếp cận một hệ thống phân tầng haysử dụng nhiều giải pháp an ninh hơn dẫn đến tính phức tạp và kết quả không cao.

Vì vậy, nếu muốn chiến thắng cuộc chiến an ninh mạng, chúng ta cần có một hướng đi khác để giải quyết vấn đề trên.

 

Cộng đồng có thể giúp sáng tạo lại An Ninh Mạng như thế nào?

Nếu là một nền công nghiệp tập trung, việc giải quyết các vấn đề an ninh mạng do lỗi của con người gần như là không thể, nhưng với quá trình phi tập trung, chúng ta hoàn toàn có thể có thêm lợi ích từ những giáo sư an ninh mạng, những người đang ngày đêm làm việc ngăn ngừa những mối đe dọa đang ngày càng tăng cao nhờ có những “khuyến khích” nhất định.

Với các khuyến khích đó, người dùng trên toàn cầu có thể cung cấp các dữ liệu để cùng nhau xây dựng một trí thông minh bảo mật an ninh mạng khỏe mạnh và chính xác, có thể ngăn ngừa không chỉ những cuộc tấn công biết trước mà còn những cuộc tấn công chưa biết.

Một nền tảng an ninh phi tập trung sẽ tiết kiệm được rất nhiều chi phí và hỗ trợ phát triển các sáng kiến trong ngành công nghiệp An Ninh Mạng khi mà các nhà phát triển có thể cùng hợp tác và cải thiện tính chống trọi của một nền tảng an ninh. Điều này sẽ vừa giúp ích cho các người dùng mà còn cho cả các doanh nghiệp nữa.

 

 

 

Cloudbric là một trong những dự án đầu tiên xây dựng một cộng đồng nhằm giải quyết vấn đề An Ninh Mạng

Bằng việc sử dụng công nghệ blockchain, kết hợp với Bộ Máy AI (có tên là VISION), Cloudbric đã tạo ra một nền tảng an ninh toàn cầu phi tập trung mới một nguồn dữ liệu thông minh mở, cho phép người dùng bảo vệ tài sản và các hoạt động online hoặc trên blockchain.

 

 

Việc tiếp cận từ cộng đồng của Cloudbric thực sự mang tính đột phá bởi vì cộng đồng chính là nguồn lực phát triển không gian an ninh mạng.

Với một hệ thống quản trị người dùng phi tập trung, sự cống hiến của cộng đồng được đề cao. Người dùng sẽ được sử dụng các token ERC20 của Cloudbric.

Hướng tiếp cận này không chỉ khuyến khích một cộng đồng khỏe mạnh và con tạp ra một môi trường hiệu quả và có lợi cho người sử dụng.

Dự án Cloudbric đang chuẩn bị Crowdsale sau chuỗi 2 sự kiện presale vô cùng thành công trước đó.

 

Để tìm hiểu thêm về dự án, mời các bạn tham khảo những đường link sau:

Website: https://www.cloudbric.io/

Whitepaper: https://ico.cloudbric.io/upload/file/Cloudbric_Whitepaper_EN.pdf

Telegram: https://t.me/cloudbric

Thông tin thêm:

Hiện nay, Cloudbric đang tiến hành chương trình bounty, lên đến 1,000 CLB token. Mời các bạn tham khảo thông tin trên link Reddit.

 

Bài viết được tài trợ!

Chia sẻ  
  
  
  
100% Rating
Điểm: 5 / 5
1 Bình chọn

Mi_A

Là member của nhóm Core Team - Team chuyên phân tích các dự án Coins, ICO chuyên nghiệp của Bigcoinvietnam.

Bigcoin Việt Nam - Phân tích đầu tư Bitcoin, Ethereum, đầu tư ICO theo 39 tiêu chí phân tích công nghệ