Gửi bài viết tới BigCoin

Tuyển dụng cho Blockchain: cách tạo ra đội ngũ chuyên gia

Đăng bởi: StevenPalley  - 25/06/2018 - 296 lượt xem
Chia sẻ
 

Bài viết từ Tamara Haasen,  Giám đốc Nhân sự tại IOHK.

Là người đứng đầu phòng nguồn nhân lực cho một công ty phát triển nhanh chóng trong ngành công nghiệp blockchain, tôi liên tục phải đối mặt với nhiều thách thức khác biệt so với những gì tôi gặp phải trong gần 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính và doanh nghiệp. Ngay từ đầu, tôi nhận ra rằng việc tìm kiếm các chuyên gia hàng đầu cho lĩnh vực thú vị, nhưng không chắc chắn này sẽ đòi hỏi nhiều hơn chỉ là một khoản tiền thuê trung bình, và lắp ráp một đội ngũ hiệu quả và hợp tác sẽ yêu cầu sự cẩn trọng và cân nhắc tỉ mỉ.

Tôi so sánh nó với những gì được gọi là "Greenfield Site", nơi chúng tôi có cơ hội duy nhất để xây dựng một công ty từ đầu - hoàn chỉnh với các ứng cử viên từ nhiều lĩnh vực thực hành và mức độ kinh nghiệm khác nhau. Thay vì tiến hành chiến lược tuyển dụng truyền thống, trước tiên tôi tự hỏi: Làm cách nào bạn có thể tuyển dụng trong một ngành công nghiệp mới bắt đầu chính thức hóa các chính sách của mình và bạn tìm kiếm những kỹ năng nghề nghiệp cụ thể nào trong các ứng cử viên tiềm năng chưa bao giờ nghe nói về blockchain ?

Trong năm qua, với sự giúp đỡ của hai nhà tuyển dụng kỹ thuật hàng đầu, nhóm của tôi đã thuê 78 chuyên gia trong ngành, với 40 người được thuê trong ba tháng qua. Mặc dù điều này chắc chắn là một sự tăng trưởng nhanh, nhưng không phải là nó chưa từng có. Trên thực tế, đã có sự tăng trưởng 320% về số lượng công việc blockchain được cung cấp trên các trang tuyển dụng phổ biến trong 12 tháng qua, với mức tăng 52% trong tìm kiếm việc làm liên quan đến blockchain từ tháng 6 đến tháng 11 năm 2017.

Ngành công nghiệp mà chúng ta biết, nó đang thay đổi, và các công ty đang tìm kiếm các chuyên gia triển vọng, tích cực, chuyên nghiệp từ một loạt các ngành nghề và các giai đoạn nghề nghiệp khác nhau để cung cấp kiến thức chuyên môn của họ. Sau đây là tổng quan ngắn gọn về trải nghiệm của tôi, cũng như cái nhìn của tôi về cách các công ty blockchain khác có thể xây dựng một nhóm chuyên gia trong thời điểm và lĩnh vực thú vị và sáng tạo nhất kể từ buổi bình minh của internet.

Tìm ứng viên

Những năm vừa qua luôn được thường xuyên nhắc đến là những năm vàng của blockchain. Những gì đã từng là một ngành công nghiệp bao gồm các công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ với các nhóm phần lớn không có cấu trúc từ đó đã phát triển thành một ngành công nghiệp toàn cầu với vốn hóa thị trường hiện tại là 269 tỷ đô la. Đây chắc chắn là những tin tức đầy hứa hẹn cho tương lai của blockchain, nhưng đối với các chuyên gia nhân sự, điều đó có nghĩa là việc tuyển dụng tài năng hàng đầu là điều đáng ngạc nhiên khó khăn. Và điều đó cũng có nghĩa là khó để đo lường. Với những dao động nhanh chóng trong ngành nghề do việc mở rộng và chính thức hóa quy định, việc đảm bảo rằng các ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm cần thiết để hiểu các yêu cầu chuyển dịch hiện trở nên khó khăn hơn.

Trong việc thiết lập kỳ vọng tuyển dụng thực tế, tôi khuyên bạn nên bắt đầu từ quan điểm về văn hóa và sự tham gia của công ty. Ứng cử viên này có hiểu đầy đủ môi trường hiện tại xung quanh ngành công nghiệp blockchain hay không, có lẽ quan trọng hơn, họ có hiểu nhiệm vụ của công ty không? Họ có kinh nghiệm liên quan nào trong ngành công nghiệp blockchain không? Và, nếu không, làm thế nào để kinh nghiệm trước đây của họ có thể dùng để chuẩn bị cho họ có khả năng đảm nhiệm vai trò sắp tới này? Đây là một số câu hỏi đầu tiên tôi sẽ hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.

Khi ngành công nghiệp bắt đầu đạt được đà biết đến nhiều hơn, việc tuyển dụng các ứng cử viên hàng đầu có chuyên môn về blockchain sẽ trở nên ít rủi ro hơn. Tuy nhiên, trong thời gian này, việc tìm kiếm những cá nhân có hiểu biết sâu sắc về sứ mệnh của công ty, cũng như thể hiện mối quan tâm với blockchain và tiền mã hóa, là một thước đo khó có thể đạt được hơn nhiều. Như với bất kỳ team nào, chắc chắn có một đường cong học tập và việc từ chối các ứng viên đơn giản vì họ thiếu kinh nghiệm có thể dẫn đến việc mất đi các cá nhân có trình độ cao.

Xây dựng một đội ngũ

Đối với hầu hết các phòng ban nhân sự, xây dựng một nhóm là một quá trình công thức. Các nhà quản lý thuê các nhân viên từ báo cáo trực tiếp của họ với sự chấp thuận từ các giám đốc điều hành cấp cao. Điều này chắc chắn đúng đối với các công ty blockchain. Tuy nhiên, khi các công ty khởi nghiệp bắt đầu chuyển đổi thành các công ty nhận thức đầy đủ, các vị trí mới trở nên cần thiết mà có thể sáu tháng trước còn không phải là thích hợp.

Những người cung cấp dịch vụ với các kỹ năng mềm, đặc biệt là trong các lĩnh vực truyền thông, pháp lý và tiếp thị, là những ví dụ tuyệt vời về điều này. Tất nhiên, các kỹ năng quan trọng cần thiết khi khởi nghiệp có thể không còn cần thiết cho giai đoạn phát triển tiếp theo vì thế các công ty cần phải đưa ra các quyết định khó khăn. Để dự đoán các vị trí mới, trong các phòng ban mới, ở các khu vực mới trên thế giới, các chuyên gia nhân sự nên thiết lập chính sách thuê tuyển phòng ngừa mà thiết lập tại nơi những người cung cấp dịch vụ sắp đến phù hợp với cấu trúc tổng thể của công ty.

Tương tự, khi các công ty blockchain tiếp tục mở rộng, các chuyên gia nhân sự sẽ cần phải đảm bảo rằng các giao thức nội bộ, bao gồm giới thiệu, đánh giá hiệu suất và các chương trình đào tạo, cần được phát triển để đáp ứng nhu cầu cao. Bất kể quy mô hay mức độ, mọi người sắp đến nên cảm thấy chuẩn được bị đầy đủ cho vị trí của họ và hiểu các yêu cầu kỳ vọng đặt ra cho họ. Điều này không thể bị phóng đại.

Nuôi dưỡng tương lai

Không có quả cầu pha lê, không thể dự đoán chính xác tương lai của blockchain sẽ như thế nào. Ngành công nghiệp này đang trên một quỹ đạo chưa từng thấy, những xu hướng mà ngay cả những chuyên gia mật mã lạc quan nhất cũng không thể lường trước được. Đối với các chuyên gia nhân sự, sự mơ hồ này có thể thể hiện chính nó như là một quá trình khó khăn và đáng sợ. Tuy nhiên, tôi khuyên bạn nên nghĩ về nó hơn như một cơ hội - để sử dụng "Greenfield Site" này để tìm tài năng hàng đầu, tạo ra một nhóm các chuyên gia trong lĩnh vực của họ từ khắp nơi trên thế giới, và nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo của các chuyên gia mật mã

Ví dụ, tại công ty của tôi, chúng tôi đang làm việc với các chương trình giáo dục và nghiên cứu - thành lập Phòng thí nghiệm công nghệ Blockchain tại Đại học Edinburgh, thiết lập một Ban nghiên cứu hợp tác tiền mã hóa đầu vào và đầu ra trong trường máy tính công nghệ Tokyo và cung cấp khóa học 'Haskell & Cryptocurrency” tới sinh viên ở Athens, Barbados, và sắp tới là ở Ethiopia. Điều này cho phép chúng tôi tìm kiếm ứng cử viên trực tiếp đến lớp học, thông báo cho sinh viên về tiềm năng của blockchain và truyền cảm hứng cho họ để giải quyết các vấn đề của thế giới thực bằng lĩnh vực này.

Mục tiêu của các khóa đào tạo của chúng tôi là mở rộng đào tạo khoa học máy tính của những người tham gia và giới thiệu họ về  Haskell, một ngôn ngữ lập trình chức năng trang nhã, trong bối cảnh ngành công nghiệp tiền mã hóa. Vào cuối mỗi khóa học, sinh viên có cơ hội nộp đơn vào các vị trí và tiếp tục sự nghiệp chuyên nghiệp của mình trong Haskell. Thông qua các chương trình giáo dục như thế này, chúng tôi có cơ hội duy nhất để tiếp cận một nhóm ứng viên toàn cầu chưa được khai thác, cũng như để thông báo và truyền cảm hứng cho mối quan hệ tương lai của họ với blockchain.

Là chuyên gia nhân sự trong ngành công nghiệp có tốc độ nhanh nhất trên thế giới, đó là nhiệm vụ chung của chúng tôi để tìm và trau dồi các nhóm cộng tác, cũng như tạo ra một môi trường thuận lợi cho thành công lâu dài của họ. Trong bối cảnh phát triển nhanh chóng như vậy, có thể dễ dàng đánh mất những phẩm chất tạo nên một thành viên nhóm hiệu quả. Tuy nhiên, với tầm nhìn rõ ràng, lập kế hoạch cẩn thận và chú ý đến từng chi tiết, chúng tôi không chỉ có thể biến những tham vọng cao cả thành kế hoạch hành động cụ thể, mà chúng tôi có thể tìm thấy tài năng hàng đầu trong nhiều ngành khác nhau để giúp chúng tôi trên đường đi.

Ngun: venturebeat.com

Bạn đang đọc bài: Tuyển dụng cho Blockchain: cách tạo ra đội ngũ chuyên gia tại Tin tức

Biên soạn & sản xuất nội dung: bigcoinvietnam.com

Tags
Chia sẻ  
  
  
  
100% Rating
Điểm: 5 / 5
1 Bình chọn

StevenPalley

Đội ngũ dịch bài từ các trang web uy tín ở nước ngoài. Với sự đánh giá cao của các chuyên gia

Blockchain và DLT: Lợi thế và hạn chế


Mức độ công khai, bảo toàn mật mã.

Đây là hai điểm khác biệt cơ bản lớn nhất và phụ thuộc vào chỗ đứng của Bitcoin khi đem so sánh với Blockchain, một vài cơ sở đối tác  áp dụng Blockchains trong việc quản lý Bitcoin và nhận thấy chúng vượt trội cũng như sáng tạo hơn so với đối tác DLT. Trong khi, một số đối tác khác lại nhận thấy chất lượng của DLT phù hợp và hữu ích hơn trong các mục đích thương mại hàng ngày.

Minh họa dưới đây sẽ chỉ ra mức độ tương đồng của hai công nghệ này, và cho thấy rằng: Một cách nào đó trong việc ứng dụng DLT là phụ thuộc vào Blockchain.

Mối tương quan giữa Blockchain và DLT

 
Thứ nhất, Blockchain được thiết kế dưới dạng công khai nên bất kì ai cũng có thể xem lịch sử giao dịch của họ và bất kỳ ai cũng có thể tham gia vào hoạt động của họ. Họ, cũng giống như tiền điện tử, đều là “ không được cho phép”. Đây là dấu hiệu chính được Marta Piekarska chỉ ra cho Cointelegraph, giám đốc điều hành hệ sinh thái tại Hyperledger. Theo Piekarska:

“ Trước hết: Chỉ một số ít là được sự cho phép, số còn lại là được phép. Điều này có nghĩa là trong trường hợp đầu tiên, bất kỳ ai cũng có thể tham gia vào mạng lưới. Trong trường hợp thứ hai chỉ có những người tham gia đủ điều kiện mới được kết nối với mạng lưới.  Điều này cũng phần nào xác định được quy mô của mạng lưới: Bitcoin muốn tăng trưởng một cách chắc chắn và bền vững, và mảng không gian để Blockchain du nhập vào thị trường này là hoàn toàn hợp lý. Điều này đồng nghĩa, cánh cửa để cho các đối thủ khác chen chân vào Bitcoin là nhỏ hơn

Nói một cách đơn giản điều kiện công khai của Blockchain nhìn chung thường bao hàm 3 yếu tố liên quan: 1) Bất kỳ ai cũng có thể sử dụng Blockchain, 2) Bất kỳ ai cũng có thể đóng vai trò kiểm cho cho độ chính xác cho công nghệ Blockchain, 3) Bất kì ai khi trở thành node của hệ thống này đề có quyền như hệ thống quản trị của ứng dụng.  Về lý thuyets, điều này sẽ khiến mức độ kiểm soát của hệ thống sẽ trở nên rời rạc và không chắc chắn

Ngược lại, DLT nhìn chung không cho phép phân tán thông tin hoặc các tính năng công khai để cho phép mọi người truy cập. Nó hạn chế những người sử dụng và truy cập hệ thống này ( do đó thuật ngữ “ được cho phép”) sẽ xuất hiện và nó cũng hạn chế những người có thể hoạt động như quản trị viên. Và trong nhiều trường hợp,  các quyền lợi quản trị chỉ được dành cho các công ty, hay cơ quan chuyên môn. Khi đem so sánh với ý tưởng phục vụ công khai của Blockchain thì DLT chỉ phục vụ lợi ích của một nhóm nhỏ thuộc đối tượng thương mại.

Dưới đây là những hình ảnh chi tiết hơn về mức độ phân bố, tập trung của 2 loại hình này.

Tiếp đến, chúng ta sẽ đến với điểm khác biệt chính thứ hai của hai công nghệ này.  Đúng như tên gọi của nó, Blockchains bao gồm : các khối thông tin được liên kết với nhau, khi lại trạng thái tức thời của thông tin và cần được xác thực bằng những mật mã để tạo thành những mã hóa tiếp theo trong chuỗi liên kết. Dựa theo nhà phát triển Bitcoin Core - Kalle Alm đã giải thích với Coin telegraph, điều này chính là yếu tố then chốt giúp đảm bảo mức độ bảo mật cao hơn cho Blockchain, trong trường hợp hệ thống yêu cầu mật mã thì sẽ phần nào ngăn chặn được các giao dịch ảo. Alm nhấn mạnh

“ Blockchain đã làm giảm bớt đi mức độ tin cậy khi quản lý các dự liệu đánh dấu thời gian. Đối với một loại tiền điện tử công khai, điều kiện bảo mật dữ liệu là vô cùng quan trọng. Bởi vì, có những người kiếm 1 triệu USD từ đây và họ cần những cơ sở dữ liệu mang tính bảo mật. Đặc biệt khi đối tượng không phải là tiền điện tử nữa mà là một ứng dụng nền tảng thông minh hơn. Đó chính là lý do, Blockchain có nguy cơ ít được sử dụng hơn”

Tuy nhiên, trong khi DLT không có khối liên kết được xác thực bằng mật mã, thì nó đáng để nhấn mạnh rằng một số - hoặc chúng vẫn có sự đồng thuận về mật mã. Ví dụ, trong khi R3 Led Corda DLT không thực sự bao gồm các chuỗi liên kết. Tuy nhiên, nó vẫn phần nào phụ thuộc vào các cơ quan điều khiển về các giao dịch được đánh dấu thời gian. Cũng chính bởi yếu tố này, chúng ta có thể nhận thấy rằng: Điểm khác biệt quan trọng giữ Blockchains và DLT là Blockchain là “ Không được phép” còn DLT là “ được cho phép” mỗi khi người dùng truy cập công nghệ. Michal Zajda, nhà thiết keescho Aeternity Blockchain đã đưa ra ý của của anh ấy:

“ Điểm khác biệt duy nhất giữa yếu tố công khai và quyền riêng tư của Blockchain là sự đa dạng của phạm vi sẵn có.  Tôi có thể dễ dàng nghĩ đến việc triển khai một giao thức Bitcoin trong một hệ thống lưu trữ dữ liệu chỉ để phục vụ cho một nhóm nhỏ người dùng.  Vì vốn không được cho phép, chúng tôi không cần tin tưởng bất kỳ công tyws thứ ba nào để điều hành nó một cách công bằng và trung thực

 Quyền riêng tư, và khả năng mở rộng

Mặc dù, nhiều nhà nhận định đã chỉ ra rằng: Blockchain có thể vượt trội hơn DLT, nhưng DLT vẫn thực sự là vũ khí hữu ích cho sự phát triển của công nghệ toàn cầu, đặc biệt là trong trường hợp chúng ta đã khai thác một Blockchain quá sức công khai và phi tập trung. Alm bổ sung thêm:

“Tranh cãi lớn nhất về quyền riêng tư của Blockchain đã nổ ra khi hàng loạt các ngân hàng đã tạo ra hệ thống của riêng hộ để lưu tiền tệ giữa các đối tác với nhau. Trong trường hợp này, không một ngân hàng nào muốn duy trì và chia sẻ dữ liệu của họ đối với các ngân hàng khacs. Chính vì vậy, việc dùng lợi thế chia sẻ của blockchain hoàn toàn không có ý nghĩa với họ

 Thêm vào đó, việc lợi thế bảo mật quyền riêng tư của DLT chắc chắn đem lại lợi ích cho để bảo vệ các công ty và dữ liệu khách hàng của những công ty này. Mặc dù vây, một nhân viên văn phòng thương mại của Energy Web, Jesse Morris đã chỉ ra rằng: Anh ấy nhận thấy được mức độ bảo mật của blockchains thật ra tốt hơn nhiều so với nhiều người hay nghĩ về nó.

“ Bảo mật về quyền riêng tư luôn nhà những chỉ trích chung mọi người thường hướng đến với các ứng dụng công khai ( Ví dụ như: Mọi chi tiết của một giao dịch đều bị hé lộ chẳng hạn). Tuy nhiên những chỉ trích này đã không công nhận hai yếu tố khách quan. 1) bất kỳ DApp nào cũng có thể giấu đi một số chi tiết giao dịch nhất định bằng cách chỉ truyền tối thiểu về thông tin cần thiết trên bất kỳ blockchain về các dữ liệu nhạy cảm và 2) Ngay cả trên các trang mạng riêng, họ cũng có các tính năng để bảo vệ quyền riêng tư được áp dụng để bảo vệ những thông tin nhạy cảm từ những người tham gia ứng dụng Blockchains và các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư tương tự (ví dụ EY Nightfall,mức độ bằng chứng về chuyên môn gần như bằng 0) cũng đang bắt đầu được sử dụng trên các blockchain công cộng. "

Nói một cách khác, chúng ta cũng nên thừa nhận rằng: Chính vì hệ thống công khai của blockchains được hứa hẹn tạo ra sự cạnh tranh để các đối thủ tạo ra những hệ thống tốt hơn để bảo vệ lợi ích riêng tư của người dùng. Và tất nhiên,  DLT vẫn có lợi thế hơn bởi chúng được quản lý minh bạch bởi những công ty sở hữu ứng dụng này. Và đối với những ngân hàng đa quốc gia muốn kiểm soát quy trình của họ, rõ ràng DLT đã có một điểm cộng lớn trong mắt họ.

Ngoài ra, sẽ tạo điều kiện để thúc đẩy khả năng mở rộng của ứng dụng này ( như đã đề cập bên trên), DLT cũng thường hay được chia sẻ nhưng phần lớn đều là những dữ liệu tập trung. Như vậy, họ có thể thực hiện hàng trăm nếu không muốn nói là hàng nghìn giao dịch mỗi giây. Trong khi đó ứng dụng tập trung blockchain đang phải đấu tranh để thực hiện giao dịch đối với Bitcoin 7 lần mỗi giây, trong khi cả hai đều thực hiện tiêu thụ một lượng điện khổng lò nhưng khối lượng giao dịch lại quá chênh lệch. Có lẽ cũng bởi lợi thế cạnh tranh đặc biệt này, DLT mang đến một sự phân cấp rõ ràng và minh bạch hơn. Đó là lý do vì sao chúng có tiềm năng rất lớn để phát triển trong tương lai

                                                                                                                                                          Nguồn: Cointelegraph

Thảo luận và trao đổi thêm cùng Bigcoinvietnam:

Email : Bigcoinvietnam@gmail.com 

Hotline : (+84) 972 678 963 

Facebook Fanpage : + https://www.facebook.com/Bigcoinvietnam/ 

Facebook Group : + https://www.facebook.com/groups/bigcoinvietnam/ 

Telegram : https://t.me/bigcoinvietnam

Twitter : https://twitter.com/bigcoinvietnam

Youtube channel : https://www.youtube.com/channel/UCSqu48gRo3ClM71WAUgFgxQ

Tags
Chia sẻ  
  
  
  
100% Rating
Điểm: 5 / 5
1 Bình chọn
Bigcoin Việt Nam - Phân tích đầu tư Bitcoin và các dự án công nghê Blockchain