Gửi bài viết tới BigCoin

Tuyển dụng cho Blockchain: cách tạo ra đội ngũ chuyên gia

Đăng bởi: StevenPalley  - 25/06/2018 - 213 lượt xem
Chia sẻ
 

Bài viết từ Tamara Haasen,  Giám đốc Nhân sự tại IOHK.

Là người đứng đầu phòng nguồn nhân lực cho một công ty phát triển nhanh chóng trong ngành công nghiệp blockchain, tôi liên tục phải đối mặt với nhiều thách thức khác biệt so với những gì tôi gặp phải trong gần 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính và doanh nghiệp. Ngay từ đầu, tôi nhận ra rằng việc tìm kiếm các chuyên gia hàng đầu cho lĩnh vực thú vị, nhưng không chắc chắn này sẽ đòi hỏi nhiều hơn chỉ là một khoản tiền thuê trung bình, và lắp ráp một đội ngũ hiệu quả và hợp tác sẽ yêu cầu sự cẩn trọng và cân nhắc tỉ mỉ.

Tôi so sánh nó với những gì được gọi là "Greenfield Site", nơi chúng tôi có cơ hội duy nhất để xây dựng một công ty từ đầu - hoàn chỉnh với các ứng cử viên từ nhiều lĩnh vực thực hành và mức độ kinh nghiệm khác nhau. Thay vì tiến hành chiến lược tuyển dụng truyền thống, trước tiên tôi tự hỏi: Làm cách nào bạn có thể tuyển dụng trong một ngành công nghiệp mới bắt đầu chính thức hóa các chính sách của mình và bạn tìm kiếm những kỹ năng nghề nghiệp cụ thể nào trong các ứng cử viên tiềm năng chưa bao giờ nghe nói về blockchain ?

Trong năm qua, với sự giúp đỡ của hai nhà tuyển dụng kỹ thuật hàng đầu, nhóm của tôi đã thuê 78 chuyên gia trong ngành, với 40 người được thuê trong ba tháng qua. Mặc dù điều này chắc chắn là một sự tăng trưởng nhanh, nhưng không phải là nó chưa từng có. Trên thực tế, đã có sự tăng trưởng 320% về số lượng công việc blockchain được cung cấp trên các trang tuyển dụng phổ biến trong 12 tháng qua, với mức tăng 52% trong tìm kiếm việc làm liên quan đến blockchain từ tháng 6 đến tháng 11 năm 2017.

Ngành công nghiệp mà chúng ta biết, nó đang thay đổi, và các công ty đang tìm kiếm các chuyên gia triển vọng, tích cực, chuyên nghiệp từ một loạt các ngành nghề và các giai đoạn nghề nghiệp khác nhau để cung cấp kiến thức chuyên môn của họ. Sau đây là tổng quan ngắn gọn về trải nghiệm của tôi, cũng như cái nhìn của tôi về cách các công ty blockchain khác có thể xây dựng một nhóm chuyên gia trong thời điểm và lĩnh vực thú vị và sáng tạo nhất kể từ buổi bình minh của internet.

Tìm ứng viên

Những năm vừa qua luôn được thường xuyên nhắc đến là những năm vàng của blockchain. Những gì đã từng là một ngành công nghiệp bao gồm các công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ với các nhóm phần lớn không có cấu trúc từ đó đã phát triển thành một ngành công nghiệp toàn cầu với vốn hóa thị trường hiện tại là 269 tỷ đô la. Đây chắc chắn là những tin tức đầy hứa hẹn cho tương lai của blockchain, nhưng đối với các chuyên gia nhân sự, điều đó có nghĩa là việc tuyển dụng tài năng hàng đầu là điều đáng ngạc nhiên khó khăn. Và điều đó cũng có nghĩa là khó để đo lường. Với những dao động nhanh chóng trong ngành nghề do việc mở rộng và chính thức hóa quy định, việc đảm bảo rằng các ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm cần thiết để hiểu các yêu cầu chuyển dịch hiện trở nên khó khăn hơn.

Trong việc thiết lập kỳ vọng tuyển dụng thực tế, tôi khuyên bạn nên bắt đầu từ quan điểm về văn hóa và sự tham gia của công ty. Ứng cử viên này có hiểu đầy đủ môi trường hiện tại xung quanh ngành công nghiệp blockchain hay không, có lẽ quan trọng hơn, họ có hiểu nhiệm vụ của công ty không? Họ có kinh nghiệm liên quan nào trong ngành công nghiệp blockchain không? Và, nếu không, làm thế nào để kinh nghiệm trước đây của họ có thể dùng để chuẩn bị cho họ có khả năng đảm nhiệm vai trò sắp tới này? Đây là một số câu hỏi đầu tiên tôi sẽ hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.

Khi ngành công nghiệp bắt đầu đạt được đà biết đến nhiều hơn, việc tuyển dụng các ứng cử viên hàng đầu có chuyên môn về blockchain sẽ trở nên ít rủi ro hơn. Tuy nhiên, trong thời gian này, việc tìm kiếm những cá nhân có hiểu biết sâu sắc về sứ mệnh của công ty, cũng như thể hiện mối quan tâm với blockchain và tiền mã hóa, là một thước đo khó có thể đạt được hơn nhiều. Như với bất kỳ team nào, chắc chắn có một đường cong học tập và việc từ chối các ứng viên đơn giản vì họ thiếu kinh nghiệm có thể dẫn đến việc mất đi các cá nhân có trình độ cao.

Xây dựng một đội ngũ

Đối với hầu hết các phòng ban nhân sự, xây dựng một nhóm là một quá trình công thức. Các nhà quản lý thuê các nhân viên từ báo cáo trực tiếp của họ với sự chấp thuận từ các giám đốc điều hành cấp cao. Điều này chắc chắn đúng đối với các công ty blockchain. Tuy nhiên, khi các công ty khởi nghiệp bắt đầu chuyển đổi thành các công ty nhận thức đầy đủ, các vị trí mới trở nên cần thiết mà có thể sáu tháng trước còn không phải là thích hợp.

Những người cung cấp dịch vụ với các kỹ năng mềm, đặc biệt là trong các lĩnh vực truyền thông, pháp lý và tiếp thị, là những ví dụ tuyệt vời về điều này. Tất nhiên, các kỹ năng quan trọng cần thiết khi khởi nghiệp có thể không còn cần thiết cho giai đoạn phát triển tiếp theo vì thế các công ty cần phải đưa ra các quyết định khó khăn. Để dự đoán các vị trí mới, trong các phòng ban mới, ở các khu vực mới trên thế giới, các chuyên gia nhân sự nên thiết lập chính sách thuê tuyển phòng ngừa mà thiết lập tại nơi những người cung cấp dịch vụ sắp đến phù hợp với cấu trúc tổng thể của công ty.

Tương tự, khi các công ty blockchain tiếp tục mở rộng, các chuyên gia nhân sự sẽ cần phải đảm bảo rằng các giao thức nội bộ, bao gồm giới thiệu, đánh giá hiệu suất và các chương trình đào tạo, cần được phát triển để đáp ứng nhu cầu cao. Bất kể quy mô hay mức độ, mọi người sắp đến nên cảm thấy chuẩn được bị đầy đủ cho vị trí của họ và hiểu các yêu cầu kỳ vọng đặt ra cho họ. Điều này không thể bị phóng đại.

Nuôi dưỡng tương lai

Không có quả cầu pha lê, không thể dự đoán chính xác tương lai của blockchain sẽ như thế nào. Ngành công nghiệp này đang trên một quỹ đạo chưa từng thấy, những xu hướng mà ngay cả những chuyên gia mật mã lạc quan nhất cũng không thể lường trước được. Đối với các chuyên gia nhân sự, sự mơ hồ này có thể thể hiện chính nó như là một quá trình khó khăn và đáng sợ. Tuy nhiên, tôi khuyên bạn nên nghĩ về nó hơn như một cơ hội - để sử dụng "Greenfield Site" này để tìm tài năng hàng đầu, tạo ra một nhóm các chuyên gia trong lĩnh vực của họ từ khắp nơi trên thế giới, và nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo của các chuyên gia mật mã

Ví dụ, tại công ty của tôi, chúng tôi đang làm việc với các chương trình giáo dục và nghiên cứu - thành lập Phòng thí nghiệm công nghệ Blockchain tại Đại học Edinburgh, thiết lập một Ban nghiên cứu hợp tác tiền mã hóa đầu vào và đầu ra trong trường máy tính công nghệ Tokyo và cung cấp khóa học 'Haskell & Cryptocurrency” tới sinh viên ở Athens, Barbados, và sắp tới là ở Ethiopia. Điều này cho phép chúng tôi tìm kiếm ứng cử viên trực tiếp đến lớp học, thông báo cho sinh viên về tiềm năng của blockchain và truyền cảm hứng cho họ để giải quyết các vấn đề của thế giới thực bằng lĩnh vực này.

Mục tiêu của các khóa đào tạo của chúng tôi là mở rộng đào tạo khoa học máy tính của những người tham gia và giới thiệu họ về  Haskell, một ngôn ngữ lập trình chức năng trang nhã, trong bối cảnh ngành công nghiệp tiền mã hóa. Vào cuối mỗi khóa học, sinh viên có cơ hội nộp đơn vào các vị trí và tiếp tục sự nghiệp chuyên nghiệp của mình trong Haskell. Thông qua các chương trình giáo dục như thế này, chúng tôi có cơ hội duy nhất để tiếp cận một nhóm ứng viên toàn cầu chưa được khai thác, cũng như để thông báo và truyền cảm hứng cho mối quan hệ tương lai của họ với blockchain.

Là chuyên gia nhân sự trong ngành công nghiệp có tốc độ nhanh nhất trên thế giới, đó là nhiệm vụ chung của chúng tôi để tìm và trau dồi các nhóm cộng tác, cũng như tạo ra một môi trường thuận lợi cho thành công lâu dài của họ. Trong bối cảnh phát triển nhanh chóng như vậy, có thể dễ dàng đánh mất những phẩm chất tạo nên một thành viên nhóm hiệu quả. Tuy nhiên, với tầm nhìn rõ ràng, lập kế hoạch cẩn thận và chú ý đến từng chi tiết, chúng tôi không chỉ có thể biến những tham vọng cao cả thành kế hoạch hành động cụ thể, mà chúng tôi có thể tìm thấy tài năng hàng đầu trong nhiều ngành khác nhau để giúp chúng tôi trên đường đi.

Ngun: venturebeat.com

Bạn đang đọc bài: Tuyển dụng cho Blockchain: cách tạo ra đội ngũ chuyên gia tại Tin tức

Biên soạn & sản xuất nội dung: bigcoinvietnam.com

Tags
Chia sẻ  
  
  
  
100% Rating
Điểm: 5 / 5
1 Bình chọn

StevenPalley

Đội ngũ dịch bài từ các trang web uy tín ở nước ngoài. Với sự đánh giá cao của các chuyên gia

Microsoft Hàn Quốc: quốc gia phải đối mặt với mối đe dọa ngày càng tăng từ các cuộc tấn công khai thác tiền điện tử lén lút


Microsoft Hàn Quốc: quốc gia phải đối mặt với mối đe dọa ngày càng tăng từ các cuộc tấn công khai thác tiền điện tử lén lút

Microsoft Hàn Quốc đã tuyên bố nước này đang đối mặt với sự gia tăng các sự cố về tiền điện tử, theo một báo cáo từ nhật báo tiếng Anh địa phương The Korea Times, được công bố vào ngày 22 tháng 4.

Phát hiện được công bố bởi người quản lý chương trình bảo mật của Microsoft Kim Gwi-ryun trong cuộc họp báo ở Seoul hôm nay, kèm theo việc phát hành báo cáo tình báo bảo mật hàng năm của Microsoft.

Như đã báo cáo trước đây, tiền điện tử lén lút là cách sử dụng sức mạnh xử lý của máy tính để khai thác tiền điện tử mà không có sự đồng ý hoặc hiểu biết của chủ sở hữu.

Theo tờ Korea Times, tỷ lệ sự cố khai thác tiền điện tử của Hàn Quốc trong năm 2018 là 0,05% - thấp hơn 58% so với mức trung bình của thế giới.

Tuy nhiên, Kim Gwi-ryun đã cách ly hành vi độc hại trong số các tấn công an ninh mạng khác được phát hiện ở nước này - chẳng hạn như phần mềm chuỗi cung ứng độc hại và các nỗ lực lừa đảo. Đại diện lưu ý rằng Microsoft đã phát hiện ra mối tương quan thị trường trong tỷ lệ biến động của tiền điện tử, nói rằng:

"Chúng tôi đã nhận thấy rằng khi giá trị của tiền điện tử tăng và giảm, tỷ lệ gặp phải khai thác cũng vậy."

Như báo cáo lưu ý, việc mã hóa lén lút rất khó phát hiện và phần lớn thể hiện ở hiệu năng hệ thống bị tổn hại do sức mạnh xử lý mạnh mẽ mà khả năng xử lý khai thác tiền điện tử thể hiện.

Như Cointelegraph đã báo cáo, tiền điện tử đã được trích dẫn trong một bản án hình sự gần đây về hai tội phạm mạng Rumani, người đã bị theo dõi trong một cuộc điều tra chung của Cục Điều tra Liên bang Hoa Kỳ và Cảnh sát Quốc gia Rumani.

Một báo cáo tháng 3 năm 2019 từ AT & T Cybersecurance tiết lộ rằng tiền điện tử là một trong những mục tiêu phổ biến nhất của tin tặc nhắm vào các doanh nghiệp cơ sở hạ tầng đám mây,mặc dù thị trường điện tử xuống giá.

Cùng tháng đó, các báo cáo xuất hiện một chủng phần mềm độc hại Trojan mới cho điện thoại Android. Phần mềm độc hại được báo cáo nhắm mục tiêu người dùng trên toàn thế giới các ứng dụng tiền điện tử hàng đầu như Coinbase, BitPay và Bitcoin Wallet, cũng như các ngân hàng bao gồm JPMorgan, Wells Fargo và Bank of America.

Bạn đang đọc: Microsoft Hàn Quốc: quốc gia phải đối mặt với mối đe dọa ngày càng tăng từ các cuộc tấn công khai thác tiền điện tử lén lút

Trích nguồn: Cointelegraph

Tags
Chia sẻ  
  
  
  
100% Rating
Điểm: 5 / 5
1 Bình chọn
Bigcoin Việt Nam - Phân tích đầu tư Bitcoin và các dự án công nghê Blockchain