Gửi bài viết tới BigCoin

Tuyển dụng cho Blockchain: cách tạo ra đội ngũ chuyên gia

Đăng bởi: StevenPalley  - 25/06/2018 - 65 lượt xem
Chia sẻ
 

Bài viết từ Tamara Haasen,  Giám đốc Nhân sự tại IOHK.

Là người đứng đầu phòng nguồn nhân lực cho một công ty phát triển nhanh chóng trong ngành công nghiệp blockchain, tôi liên tục phải đối mặt với nhiều thách thức khác biệt so với những gì tôi gặp phải trong gần 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính và doanh nghiệp. Ngay từ đầu, tôi nhận ra rằng việc tìm kiếm các chuyên gia hàng đầu cho lĩnh vực thú vị, nhưng không chắc chắn này sẽ đòi hỏi nhiều hơn chỉ là một khoản tiền thuê trung bình, và lắp ráp một đội ngũ hiệu quả và hợp tác sẽ yêu cầu sự cẩn trọng và cân nhắc tỉ mỉ.

Tôi so sánh nó với những gì được gọi là "Greenfield Site", nơi chúng tôi có cơ hội duy nhất để xây dựng một công ty từ đầu - hoàn chỉnh với các ứng cử viên từ nhiều lĩnh vực thực hành và mức độ kinh nghiệm khác nhau. Thay vì tiến hành chiến lược tuyển dụng truyền thống, trước tiên tôi tự hỏi: Làm cách nào bạn có thể tuyển dụng trong một ngành công nghiệp mới bắt đầu chính thức hóa các chính sách của mình và bạn tìm kiếm những kỹ năng nghề nghiệp cụ thể nào trong các ứng cử viên tiềm năng chưa bao giờ nghe nói về blockchain ?

Trong năm qua, với sự giúp đỡ của hai nhà tuyển dụng kỹ thuật hàng đầu, nhóm của tôi đã thuê 78 chuyên gia trong ngành, với 40 người được thuê trong ba tháng qua. Mặc dù điều này chắc chắn là một sự tăng trưởng nhanh, nhưng không phải là nó chưa từng có. Trên thực tế, đã có sự tăng trưởng 320% về số lượng công việc blockchain được cung cấp trên các trang tuyển dụng phổ biến trong 12 tháng qua, với mức tăng 52% trong tìm kiếm việc làm liên quan đến blockchain từ tháng 6 đến tháng 11 năm 2017.

Ngành công nghiệp mà chúng ta biết, nó đang thay đổi, và các công ty đang tìm kiếm các chuyên gia triển vọng, tích cực, chuyên nghiệp từ một loạt các ngành nghề và các giai đoạn nghề nghiệp khác nhau để cung cấp kiến thức chuyên môn của họ. Sau đây là tổng quan ngắn gọn về trải nghiệm của tôi, cũng như cái nhìn của tôi về cách các công ty blockchain khác có thể xây dựng một nhóm chuyên gia trong thời điểm và lĩnh vực thú vị và sáng tạo nhất kể từ buổi bình minh của internet.

Tìm ứng viên

Những năm vừa qua luôn được thường xuyên nhắc đến là những năm vàng của blockchain. Những gì đã từng là một ngành công nghiệp bao gồm các công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ với các nhóm phần lớn không có cấu trúc từ đó đã phát triển thành một ngành công nghiệp toàn cầu với vốn hóa thị trường hiện tại là 269 tỷ đô la. Đây chắc chắn là những tin tức đầy hứa hẹn cho tương lai của blockchain, nhưng đối với các chuyên gia nhân sự, điều đó có nghĩa là việc tuyển dụng tài năng hàng đầu là điều đáng ngạc nhiên khó khăn. Và điều đó cũng có nghĩa là khó để đo lường. Với những dao động nhanh chóng trong ngành nghề do việc mở rộng và chính thức hóa quy định, việc đảm bảo rằng các ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm cần thiết để hiểu các yêu cầu chuyển dịch hiện trở nên khó khăn hơn.

Trong việc thiết lập kỳ vọng tuyển dụng thực tế, tôi khuyên bạn nên bắt đầu từ quan điểm về văn hóa và sự tham gia của công ty. Ứng cử viên này có hiểu đầy đủ môi trường hiện tại xung quanh ngành công nghiệp blockchain hay không, có lẽ quan trọng hơn, họ có hiểu nhiệm vụ của công ty không? Họ có kinh nghiệm liên quan nào trong ngành công nghiệp blockchain không? Và, nếu không, làm thế nào để kinh nghiệm trước đây của họ có thể dùng để chuẩn bị cho họ có khả năng đảm nhiệm vai trò sắp tới này? Đây là một số câu hỏi đầu tiên tôi sẽ hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.

Khi ngành công nghiệp bắt đầu đạt được đà biết đến nhiều hơn, việc tuyển dụng các ứng cử viên hàng đầu có chuyên môn về blockchain sẽ trở nên ít rủi ro hơn. Tuy nhiên, trong thời gian này, việc tìm kiếm những cá nhân có hiểu biết sâu sắc về sứ mệnh của công ty, cũng như thể hiện mối quan tâm với blockchain và tiền mã hóa, là một thước đo khó có thể đạt được hơn nhiều. Như với bất kỳ team nào, chắc chắn có một đường cong học tập và việc từ chối các ứng viên đơn giản vì họ thiếu kinh nghiệm có thể dẫn đến việc mất đi các cá nhân có trình độ cao.

Xây dựng một đội ngũ

Đối với hầu hết các phòng ban nhân sự, xây dựng một nhóm là một quá trình công thức. Các nhà quản lý thuê các nhân viên từ báo cáo trực tiếp của họ với sự chấp thuận từ các giám đốc điều hành cấp cao. Điều này chắc chắn đúng đối với các công ty blockchain. Tuy nhiên, khi các công ty khởi nghiệp bắt đầu chuyển đổi thành các công ty nhận thức đầy đủ, các vị trí mới trở nên cần thiết mà có thể sáu tháng trước còn không phải là thích hợp.

Những người cung cấp dịch vụ với các kỹ năng mềm, đặc biệt là trong các lĩnh vực truyền thông, pháp lý và tiếp thị, là những ví dụ tuyệt vời về điều này. Tất nhiên, các kỹ năng quan trọng cần thiết khi khởi nghiệp có thể không còn cần thiết cho giai đoạn phát triển tiếp theo vì thế các công ty cần phải đưa ra các quyết định khó khăn. Để dự đoán các vị trí mới, trong các phòng ban mới, ở các khu vực mới trên thế giới, các chuyên gia nhân sự nên thiết lập chính sách thuê tuyển phòng ngừa mà thiết lập tại nơi những người cung cấp dịch vụ sắp đến phù hợp với cấu trúc tổng thể của công ty.

Tương tự, khi các công ty blockchain tiếp tục mở rộng, các chuyên gia nhân sự sẽ cần phải đảm bảo rằng các giao thức nội bộ, bao gồm giới thiệu, đánh giá hiệu suất và các chương trình đào tạo, cần được phát triển để đáp ứng nhu cầu cao. Bất kể quy mô hay mức độ, mọi người sắp đến nên cảm thấy chuẩn được bị đầy đủ cho vị trí của họ và hiểu các yêu cầu kỳ vọng đặt ra cho họ. Điều này không thể bị phóng đại.

Nuôi dưỡng tương lai

Không có quả cầu pha lê, không thể dự đoán chính xác tương lai của blockchain sẽ như thế nào. Ngành công nghiệp này đang trên một quỹ đạo chưa từng thấy, những xu hướng mà ngay cả những chuyên gia mật mã lạc quan nhất cũng không thể lường trước được. Đối với các chuyên gia nhân sự, sự mơ hồ này có thể thể hiện chính nó như là một quá trình khó khăn và đáng sợ. Tuy nhiên, tôi khuyên bạn nên nghĩ về nó hơn như một cơ hội - để sử dụng "Greenfield Site" này để tìm tài năng hàng đầu, tạo ra một nhóm các chuyên gia trong lĩnh vực của họ từ khắp nơi trên thế giới, và nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo của các chuyên gia mật mã

Ví dụ, tại công ty của tôi, chúng tôi đang làm việc với các chương trình giáo dục và nghiên cứu - thành lập Phòng thí nghiệm công nghệ Blockchain tại Đại học Edinburgh, thiết lập một Ban nghiên cứu hợp tác tiền mã hóa đầu vào và đầu ra trong trường máy tính công nghệ Tokyo và cung cấp khóa học 'Haskell & Cryptocurrency” tới sinh viên ở Athens, Barbados, và sắp tới là ở Ethiopia. Điều này cho phép chúng tôi tìm kiếm ứng cử viên trực tiếp đến lớp học, thông báo cho sinh viên về tiềm năng của blockchain và truyền cảm hứng cho họ để giải quyết các vấn đề của thế giới thực bằng lĩnh vực này.

Mục tiêu của các khóa đào tạo của chúng tôi là mở rộng đào tạo khoa học máy tính của những người tham gia và giới thiệu họ về  Haskell, một ngôn ngữ lập trình chức năng trang nhã, trong bối cảnh ngành công nghiệp tiền mã hóa. Vào cuối mỗi khóa học, sinh viên có cơ hội nộp đơn vào các vị trí và tiếp tục sự nghiệp chuyên nghiệp của mình trong Haskell. Thông qua các chương trình giáo dục như thế này, chúng tôi có cơ hội duy nhất để tiếp cận một nhóm ứng viên toàn cầu chưa được khai thác, cũng như để thông báo và truyền cảm hứng cho mối quan hệ tương lai của họ với blockchain.

Là chuyên gia nhân sự trong ngành công nghiệp có tốc độ nhanh nhất trên thế giới, đó là nhiệm vụ chung của chúng tôi để tìm và trau dồi các nhóm cộng tác, cũng như tạo ra một môi trường thuận lợi cho thành công lâu dài của họ. Trong bối cảnh phát triển nhanh chóng như vậy, có thể dễ dàng đánh mất những phẩm chất tạo nên một thành viên nhóm hiệu quả. Tuy nhiên, với tầm nhìn rõ ràng, lập kế hoạch cẩn thận và chú ý đến từng chi tiết, chúng tôi không chỉ có thể biến những tham vọng cao cả thành kế hoạch hành động cụ thể, mà chúng tôi có thể tìm thấy tài năng hàng đầu trong nhiều ngành khác nhau để giúp chúng tôi trên đường đi.

Ngun: venturebeat.com

Bạn đang đọc bài: Tuyển dụng cho Blockchain: cách tạo ra đội ngũ chuyên gia tại Tin tức

Biên soạn & sản xuất nội dung: bigcoinvietnam.com

Tags
Chia sẻ  
  
  
  
100% Rating
Điểm: 5 / 5
1 Bình chọn

StevenPalley

Đội ngũ dịch bài từ các trang web uy tín ở nước ngoài. Với sự đánh giá cao của các chuyên gia

Bitcoin có trở thành “cứu tinh” trong cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu sẽ nổ ra vào năm 2020 hay không?


JPMorgan Chase, Ngân hàng lớn nhất Mỹ, đã đưa ra dự báo cuộc khủng hoảng tài chính tiếp theo trên thế giới sẽ nổ ra vào năm 2020. Vậy khi đó vai trò của Bitcoin và các đồng tiền mã hóa sẽ là gì? Liệu Bitcoin có được coi như vị cứu tinh khi đó hay không? Cùng chúng tôi theo dõi bài viết dưới đây.


Có thể bạn quan tâm:

 

Thế giới đang đứng trước bờ vực của một cuộc khủng hoảng tài chính

Mọi người nói về khủng hoảng tài chính sắp xảy ra. Hiện tại thì các nhà kinh tế và các chuyên gia đang dự đoán về thời điểm nó sẽ ập tới.

Gần đây, Nouriel Roubini đã nhận định:

 

…đến năm 2020, các điều kiện sẽ chín muồi cho một cuộc khủng hoảng tài chính, và theo sau là một cuộc suy thoái toàn cầu.

 

Bàn về những lý do, ông chỉ ra các chính sách không bền vững, lạm phát, tranh chấp thương mại, thị trường chứng khoán toàn cầu phù phiếm và sự tăng trưởng chậm là các yếu tố sẽ gây ra khủng hoảng thị trường toàn cầu.

Cách đây không lâu, cựu Thủ tướng Anh, Gordon Brown đã cảnh báo:

 

Thế giới đang đứng bên bờ vực của cuộc khủng hoảng tài chính mới.

 

Mọi thứ sẽ sụp đổ: khủng hoảng tài chính năm 2020 sẽ còn tồi tệ hơn năm 2008

bitcoin-co-tro-thanh-cuu-tinh-trong-cuoc-khoang-hoang-tai-chinh-toan-cau-se-no-ra-vao-nam-2020

Khủng hoảng tài chính năm 2020 sẽ còn tồi tệ hơn năm 2008

 

Bây giờ, JPMorgan Chase & Co. đã tuyên bố năm 2020 sẽ là thời điểm của cuộc suy thoái. Thị trường chứng khoán Mỹ giảm điểm khoảng 20%. Giá năng lượng giảm 35%; giá các kim loại cơ bản giảm 29%. Thị trường chứng khoán nhóm nước mới nổi có thể giảm đến 48%, đồng tiền của các nước mới nổi giảm 14,4%.

Họ tiếp tục lưu ý về nguy cơ cho một cuộc “Đại khủng hoảng thanh khoản” trong tương lai đồng thời nhận định:

 

Sự chuyển đổi từ hoạt động quản lý tài sản chủ động sang thụ động và đặc biệt là sự suy giảm của các nhà đầu tư giá trị tích cực làm giảm khả năng của thị trường để ngăn chặn và phục hồi từ những mức sụt giảm lớn.

 

Bitcoin đứng ở đâu?

Vài ngày trước, IMF đã có một cuộc thăm dò ý kiến ​​trên Twitter về việc liệu thế giới sẽ có được sự chuẩn bị tốt hơn so với cuộc khủng hoảng năm 2008 hay không và câu trả lời là KHÔNG.

 
 

(Đã 10 năm kể từ khi cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu nổ ra. Với những bài học kinh nghiệm từ cuộc khủng hoảng đó, bạn có nghĩ rằng thế giới bây giờ đã có sự chuẩn bị tốt hơn hay chưa?)

Bitcoin đã ra mắt chỉ khoảng hai tháng sau khi ngân hàng đầu tư Mỹ Lehman Brothers đệ đơn xin phá sản. Hiện tại, sau 10 năm trải qua những thăng trầm khác nhau, Bitcoin vẫn còn ở đây, mở rộng phạm vi tiếp cận và sự đón nhận.

Cuộc khủng hoảng thanh khoản có thể khiến mọi người rút tiền ra khỏi các khoản đầu tư của họ. Các chuyên gia và những người đam mê tiền mã hóa đang có những suy nghĩ tích cực và hy vọng Bitcoin sẽ trở thành vị cứu tinh trong bối cảnh lúc bấy giờ.

Trong các đợt sụp đổ của thị trường, bạc và vàng trở thành hàng rào ưu tiên chống lại các cuộc khủng hoảng. Nhưng lần này mọi người có một lựa chọn khác là tài sản mã hóa. Bitcoin ngày càng được xem như là lựa chọn thay thế có khả năng sinh lời, đặc biệt là đối với thế hệ Y.

Hơn nữa, khi mọi người mất niềm tin vào một loại tiền tệ, họ có xu hướng rời bỏ nó và đi tìm cho mình một thứ tốt đẹp hơn và có thể đó sẽ là Bitcoin.

 

Động thái của các tổ chức

Trong vài tháng qua, các thể chế đã lộ diện và lập ra các kế hoạch liên quan đến tiền mã hóa của họ. Từ Morgan Stanley, Merrill Lynch, Goldman Sachs đến JP Morgan, Fidelity Investments, Blackrock và nhiều tổ chức khác đang từng bước tiến vào thị trường tiền mã hóa.

Kim Dotcom, người trước đây cũng chia sẻ về cách mà vàng và tiền mã hóa sẽ trở thành cứu tinh trong cuộc khủng hoảng sắp tới đã một lần nữa khẳng định rằng:

bitcoin-co-tro-thanh-cuu-tinh-trong-cuoc-khoang-hoang-tai-chinh-toan-cau-se-no-ra-vao-nam-2020

(Khủng hoảng lớn đang tới. Mua tiền mã hóa và vàng ngay đi!)

Mới tháng trước anh ấy chia sẻ:

bitcoin-co-tro-thanh-cuu-tinh-trong-cuoc-khoang-hoang-tai-chinh-toan-cau-se-no-ra-vao-nam-2020

(Nhiều nhà kinh tế học đã đồng tình. Kinh tế Mỹ và đồng đô la sẽ sụp đổ dưới gánh nặng nợ nần khổng lồ của nước Mỹ. Trò chơi kim tự thấp sẽ đến hồi chấm dứt. Tiền mã hóa và các kim loại quý hiếm sẽ tăng giá trong khi mọi thứ sẽ lao dốc. Tôi nghĩ rằng khủng hoảng sẽ xảy ra trong 2 năm tới).

Ngoài ra, các chuyên gia tiền mã hóa cùng nhà sáng lập và là đối tác tại Morgan Creek Digital, Anthony Pompliano đã tweet:

 

(Quan điểm không phổ biến: Các tổ chức sẽ chịu áp lực trong 5 năm tới nếu họ không có sự tiếp xúc với Bitcoin và tài sản mã hóa. Là những người được ủy thác, họ cần đầu tư vốn vào các cơ hội được đánh giá là có rủi ro và lợi nhuận cao nhất).

Tài sản mã hóa chính là thứu mang lại lợi nhuận cao nhất cho mỗi đơn vị rủi ro).

Bitcoin và tiền mã hóa chắc chắn sẽ có cơ hội để chống lại cuộc khủng hoảng tài chính. Bây giờ, chỉ thời gian mới có thể chúng ta biết tình hình sẽ tồi tệ đến mức nào và vai trò của Bitcoin trong trò chơi này sẽ là gì.

Bạn có nghĩ rằng Bitcoin và các đồng tiền mã hóa khác sẽ được xem là một lựa chọn thay thế trong cuộc khủng hoảng tài chính sắp tới hay nó sẽ sụp đổ cùng với các thị trường khác? Hãy cho chúng tôi biết ý kiến ở phần bình luận phía bên dưới!

 

Bạn đang xem: Bitcoin có trở thành “cứu tinh” trong cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu sẽ nổ ra vào năm 2020 hay không?, tại chuyên mục: Tin tức

Tổng hợp và biên soạn: Bigcoinvietnam.com

Tags
Chia sẻ  
  
  
  
100% Rating
Điểm: 5 / 5
1 Bình chọn

Alice

Là thành viên của Bigcoin core team giúp mang đến cho độc giả những thông tin nhanh và chất lượng nhất.

Bigcoin Việt Nam - Phân tích đầu tư Bitcoin, Ethereum, đầu tư ICO theo 39 tiêu chí phân tích công nghệ